Robuste og stærke personalegrupper håndterer sorg bedre
Hvordan favner I medarbejdere i sorg?
Hvad gør det ved din personalegruppe, når en medarbejder bliver ramt af en sorg?
Opstår der utryghed i gruppen fordi kollegerne ikke ved, hvordan de skal håndtere det eller styrkes gruppen ? Begge dele er en mulighed, og det er ofte et enten eller.
Svaret afhænger af hvordan du håndterer sorgen i din virksomhed.
At føle sig undgået
Ifølge Det Nationale Sorgcenter har over halvdelen af alle sorgramte følt sig undgået i forbindelse med deres sorg. En tredjedel har endda oplevet det i meget høj grad.
At føle sig undgået kan medføre en oplevelse af ensomhed, der kan udvikle sig til stress, angst og depression. Det medfører ofte en sygemelding fra arbejdspladsen, og det koster på bundlinjen.
Robuste og stærke personalegrupper kræver bevidsthed og mod
Det kræver mod at danne robuste og stærke personalegrupper under en sorg og livskrise. Det kræver at du som leder og kollega, tør sætte dig ud over din egen sårbarhed, og i stedet vise medfølelse for din sorgramte kollega. Det er faktisk ret simpelt og alligevel så svært for mange.
For at kunne gøre dette, kræver det en større bevidsthed om hvorfor det er svært at håndtere mennesker i sorg og hvordan det er muligt at gøre.
En større bevidsthed giver en større handlemulighed, som gerne skulle give modet til at vise medfølelse, i stedet for at undgå, som mange har en tendens til.
Vær med til at nedbryde tabu på din arbejdsplads
Det er mit håb, at være med til at nedbryde tabu på arbejdspladser, og dermed være med til gøre personalegrupper robuste og stærke.
Jeg tilbyder inspirerende foredrag og kompetent rådgivning til virksomheder omkring håndtering af sorg på en arbejdsplads.
Ring eller skriv for yderligere oplysninger om varighed og pris på 29 82 80 28 eller gilarsen@mail.dk
